Chancengleichheit Frau und Mann

Chancengleichheit von Frauen und Männern ist ein Thema, das alle angeht und für das die Mitarbeitenden gemeinsam die Verantwortung tragen. Es beschreibt das Recht beider Geschlechter auf gleichen Zugang zu Lebens- und Entwicklungschancen. Eigentlich ist dies gesellschaftlich längst selbstverständlich geworden. Da wo dennoch Nachteile und Barrieren vorhanden sind, gilt es diese abzubauen und fördernde Maßnahmen zu ergreifen.

„Kirche im Mentoring“ - bistumsübergreifendes Programm zur Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen

Die Deutsche Bischofskonferenz hat zum Abschluss ihres Studientages 2013 in Trier in einer Erklärung festgehalten:

„Wir Bischöfe setzen uns dafür ein, in Kirche und Gesellschaft Rahmenbedingungen zu schaffen, die eine echte Wahlfreiheit für Frauen und Männer gewährleisten, die Rollen und Aufgaben in Ehe, Familie, Beruf und Ehrenamt gerecht aufzuteilen. (…) Wir erwarten daher positive Folgen für Leben und Dienst der Kirche, wenn vermehrt Führungspositionen und Leitungsaufgaben von Frauen wahrgenommen werden. Die Kirche kann es sich nicht leisten, auf die Kompetenzen und Charismen von Frauen zu verzichten. (…) Wir werden daher verstärkt nach Möglichkeiten suchen, den Anteil von Frauen in Leitungspositionen weiter zu erhöhen.“

Passend hierzu hat der Hildegardis-Verein e.V. aus Bonn in Kooperation mit dem Erzbistum Köln und anderen deutschen Bistümern das Mentoring-Programm „Kirche im Mentoring“ aufgelegt.

In den beiden bisher gestarteten Durchläufen (2016 und 2018) beteiligt(e) sich das Erzbistum Köln mit mehreren Tandems (je eine Mentee mit ihrer/ihrem Mentor/in).

Merkmale des Mentoringprogramms:

  • Weibliche Nachwuchskräfte arbeiten an ihren Aufstiegszielen und erlangen Systemkompetenz.
  • Frauen mit Interesse an Leitung werden in der Kirche sichtbar.
  • Frauen (und Männer) in Leitung reflektieren ihre Führungsrolle. Sowohl durch die intensive Arbeit mit den Mentees im Tandem als auch durch den Austausch mit den Kolleginnen/Kollegen in anderen Bistümern.
  • Eine geschlechtergerechte Personalentwicklung wird gefördert.

Das Programm vermittelt Führungskompetenzen. Es leistet einen wichtigen Beitrag zur persönlichen Entwicklung. Außerdem baut es Praxiswissen im Bereich Selbstführung auf.

Weitere Informationen zum Programm „Kirche im Mentoring“ finden Sie auf www.kirche-im-mentoring.de.

Personalentwicklung ist Anwalt für Chancengleichheit von Frauen und Männern

Auch wo es nicht um Führung und Leitung geht übernehmen wir die Anwaltschaft für die Chancengleichheit von Frauen und Männern. Wir

  • greifen Fragen rund um das Thema auf und schauen hin, wenn dieser noch nicht oder nicht mehr berücksichtigt wird. Dadurch schaffen wir ein Bewusstsein auf den verschiedenen Ebenen.
  • nehmen Ungerechtigkeiten wahr und auf und platzieren sie an entsprechender Stelle, um gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
  • informieren über aktuelle Zahlen und Entwicklungen und nehmen diese zum Anlass an Bewährtem fest zu halten oder Neues anzustoßen.
  • initiieren und koordinieren Maßnahmen und Aktivitäten, die zur Gerechtigkeit der Geschlechter im Generalvikariat beitragen.
  • schaffen und pflegen Netzwerke innerhalb des Unternehmens, aber auch zu anderen Organisationen im Non-profit- sowie im Profitbereich.
  • fördern, unterstützen und begleiten Einzelne, die sich von Ungerechtigkeit betroffen fühlen.
  • u.v.m.

Wir freuen uns über Ihre Themen!

Sehr gerne kommen wir darüber hinaus mit Ihnen konstruktiv ins Gespräch und freuen uns über Anregungen und Ideen für die Weiterarbeit. Themen, die für Männer und/oder Frauen von besonderer Bedeutung sind greifen wir gerne auf.

Hinweise & weitere Informationen

  • Leitlinien für die Chancengleichheit von Frauen und Männern im Erzbischöflichen Generalvikariat Köln und seinen angeschlossenen Einrichtungen (2012)| PDF
  • „Eine ganz neue Perspektive“ - Arbeiten als Frau im Generalvikariat des Erzbistums Köln (2015)| Flyer
  • Studientag der DBK zum „Zusammenwirken von Männern und Frauen im Leben und Dienst der Kirche“ (Frühjahrsvollversammlung 2013)| Erklärung
  • Kirche im Mentoring - Frauen steigen auf (2016) | Flyer